Karen Carter希望她的人生，能夠為社區、為塑料行業，為她的雇主——陶氏化學，產生一些積極影響。作為陶氏包裝和特種塑料的商業副總裁，她的職業生涯可謂進展順利。
Carter在1994年進入陶氏實習，當時她還是霍華德大學的一名學生。她的第一份工作是陶氏的銷售代表，銷售應用于食品包裝的樹脂，無疑就會有了解這類樹脂的機會。
“意識到塑料包裝中所蘊含的科技能夠使薯條變得更脆，使垃圾桶變得更耐用，最重要的是能夠減少食物浪費，這對我來說是很大的吸引力。”Carter說道。
一位母親犧牲自己培養女兒上大學，最后讀完德保羅大學國際貿易的MBA。從這件事中，Cater學到了社會責任。
“她成長的世界是這么艱難，對她充滿限制，”Cater說道，“她用自己的整個人生來確保她的孩子，現在是她的孫子(女)，能夠擁有她當初沒有得到的機會。”
Cater將這種智慧充分運用到社區服務甚至陶氏內部。在陶氏，她是非籍美國人(陶氏7人小組中的一個)的“頭兒”。
陶氏包裝和特種塑料商業副總裁Karen Carter
她參加了陶氏“2025可持續發展目標”這一項目。該項目通過員工與行業領導者的合作，來促進廢塑料的回收和重復使用。她指出，陶氏的首創技術RecycleReady使社會和環境受益。利用這項技術，被喻為最難解決的軟包裝問題之一的阻隔性自立袋，也能順利實現回收。
“試試吧。”Cater這樣鼓勵那些想要把塑料當做一份事業來做的人。
“這是一個了不起的行業，現在正是加入的好時候。”她說道。
在她的職業生涯中，最令她興奮的其中一段時間是在中國度過的兩年，她一邊擔任總經理職位，一邊學習中國文化。
“這場經歷使我更加感激多樣性，”她回憶道，“使我能夠站在他人的立場看問題，進而能夠更好地與他人合作。”
合作是決定制造業價值鏈中每個人的優先順序，也決定著首先該聚焦哪個領域。
“我相信一名優秀的領導者都會有傾聽、識別、決策和反省的能力。”她解釋道。
在她的職場晉升過程中，很多人都給過她很好的建議，但她認為她的母親是她最大的行為榜樣。
“她教會我如何生存，茁壯成長，如何優雅而有尊嚴的活著。她賦予了我持續學習的渴求，她76歲了還在探索新東西。”
Carter說道，她很幸運在職業生涯中找到了幾個“夢想中的工作”，從中學到了客戶接洽，領導能力，商務管理和成長。
“我真的希望將我所學到的一切都充分運用起來，最大限度地為客戶、為人們、為陶氏做出貢獻。”她說道。
